Liderazgo y uso de espacios en internet

Encontré material respecto al trabajo en equipo mencionaba aspectos para realizar un liderazgo efectivo, la nota titulada como “¿Cómo ayudo a mi equipo a trabajar mejor?”.
Ref.  http://entornocomunicacion.com/-como-ayudo-a-mi-equipo-a-trabajar-mejor-.html

contiene algunos aspectos interesantes para conseguir la motivación del equipo, este artículo basa su exposición de liderazgo en el encanto que el sueño del líder pueda tener en el equipo y establece algunos elementos relacionados a esto como son :

Buscar el compromiso del equipo basado en los siguientes elementos

Establecer objetivos de  crecimiento basado en la definición clara de metas generales y particulares

Comunicar de manera clara las responsabilidades básicas de los miembros del equipo

y

Realizar un monitoreo de la realización del trabajo basado en el ejemplo y la supervisión hasta conseguir despertar un espíritu de liderazgo en el miembro supervisado.

El único punto que puedo debatir y es relacionado al material que he ido desarrollando en mi blog es el de la motivación basado en el encanto o deseo de imitación al líder, en entradas anteriores de mi blog he explorado temas como el de la posibilidad de revisar nuevas áreas de desarrollo en las empresas aprovechando la información existente en internet.

ref  http://www.slideshare.net/MarcoReyna/propuesta-de-soporte-a-la-produccin

 He explorado también los beneficios que puede aportar a una empresa o institución educativa el fomentar la difusión de esta actividad y el reconocimiento a los miembros utilizando los diferentes espacios que proporciona internet.

ref http://ticontenidoseninternet.blogspot.mx/2013/05/reconocimiento-del-trabajo-en-equipo.html

En esta entrada deseo referirme al liderazgo que se puede conseguir desarrollando las prácticas comentadas en el párrafo anterior; en particular deseo analizar el liderazgo que puede conseguir una empresa y sus miembros al motivar el desarrollo del equipo. Puedo en particular poner como ejemplo la evolución que ha tenido este blog, en realidad yo no sabía que en este espacio iba estar desarrollando temas de trabajo en equipo y liderazgo,  el desarrollo de un tema ha ido tomando su propio camino.

 Todo esto conduce a la siguiente pregunta ¿Puede haber un liderazgo más sólido que aquel basado en el fin de conseguir la propia evolución del equipo?  El hecho de que los miembros del equipo busquen caminos propios de desarrollo, este trabajo plasmarlo  en blogs u otros espacios  y buscar difundir esta actividad en internet puede  puede abrirles áreas insospechadas de desarrollo. ¿Puede por lo tanto la práctica de estas actividades dar un nuevo enfoque al liderazgo o aportar nuevos elementos?. ¿Puede generar esto un nuevo tipo de liderazgo que aporte elementos adicionales al equipo?.